Archives des Appache SolR - LOI2S https://loi2s-sasu.fr/category/blog_loi2s_progiciel/blog_loi2s_lappache_solr Object Information Service System Architecte d'Entreprise Wed, 16 Nov 2022 12:57:28 +0000 fr-FR hourly 1 https://loi2s-sasu.fr/wp-content/uploads/2022/04/cropped-LOI2S_logo_V21_a-150x150.gif Archives des Appache SolR - LOI2S https://loi2s-sasu.fr/category/blog_loi2s_progiciel/blog_loi2s_lappache_solr 32 32 QUID de la persistance et de l’accès aux informations ? https://loi2s-sasu.fr/blog_loi2s_persistance https://loi2s-sasu.fr/blog_loi2s_persistance#respond Tue, 20 Sep 2022 11:50:46 +0000 https://loi2s-sasu.fr/?p=2027 Object Information Service System QUID de la persistance et de l’accès aux informations ? La LOI2S propose différents Composants ou Fonctions génériques qui imposent nécessairement une persistance d’Informations : Catalogue pour coder des Informations et transcrire leur sémantique Annuaire pour référencer et identifier des Objets et leurs Données Profil de compétences pour habiliter le déclenchement des […]

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LOI2S : Logic Object Information Service System

Object Information Service System

QUID de la persistance et de l’accès aux informations ?

Persistance SGBD

La LOI2S propose différents Composants ou Fonctions génériques qui imposent nécessairement une persistance d’Informations :

  • Catalogue pour coder des Informations et transcrire leur sémantique
  • Annuaire pour référencer et identifier des Objets et leurs Données
  • Profil de compétences pour habiliter le déclenchement des Processus
  • Planificateur pour planifier les Processus à instancier ou instanciés
  • Processus pour coder
    – les règles de changement d’Etat des Informations et,
    – l’émission de Messages
  • Base Index pour faciliter les recherches et les agrégations analytiques d’informations
  • Base de Données pour mémoriser les structures d’informations persistantes altérées

Il existe différents types de systèmes de mémorisation et de consultation des Informations plus ou moins adaptés aux usages (volumétrie, concurrence et performance d’accès, contexte de recherche, agrégation statistique ou association, taux d’activité, archivage, trace historique, etc.).

Les principaux systèmes de gestion de la persistance d’informations :

Nota : Les Informations clés et les structures d’informations, etc. sont en redondance avec les Informations en Base de Données mais avec une organisation de mémorisation ou d’indexation spécifique optimisée pour la recherche et le calcul d’agrégats analytiques.
Une Base Index peut servir de Cache Index pour les Bases de Données ayant des structures d’indexation moins performante.

Rappel : Les différents SGBD Systèmes de Gestion de Bases de Données

Système hiérarchique où chaque structure d’informations compose des structures d’informations (enfants) et chaque structure d’informations dépend d’une seule structure d’informations (parent)

Système réseau où chaque structure d’informations a des liens multiples entre c.

Système relationnelle où certaines informations de chaque structure d’informations (sous forme de Tableaux en 2 dimensions : Tables) identifie d’autres structures d’informations (Tables) en relation.  Système le plus rependu et qui a donné lieu à un langage de requête adapté de manipulation de ces Tables SQL Structured Query Language.  

Système orientée objet où les structures d’informations dispose de pointeur vers d’autres Structures d’informations adoptant les concepts de la programmation Objet.

Système orientée texte où les structures d’informations sont des documents textes ou binaires

Système distribuée où les structures d’informations sont mémorisées en sous-ensembles distribuées physiquement.

Système cloud où les structures d’informations sont mémorisées dans des environnements virtualisés privé, public ou hybride.

Système NoSQL où les structures d’informations sont des documents de structures variables est adaptables documents pas documents par oppositions structures des Tableaux structures des systèmes relationnel SQL.

Système orientée graphes où les structures d’informations profilent des graphes relationnels et facilitent la navigation dans ces graphes.

Se réinventer en temps de crise et profiter des nouvelles opportunités
Se réinventer en activant les leviers d’innovation
Concevoir l’entreprise de demain
Agir pour maîtriser la complexité du système d'information
Economiser du temps et de l'argent avec l'orienté objet
Travailler ensemble pour répondre aux besoins exprimés, de manière cohérente et réfléchie
Gagner en agilité, en réactivité et en performance
Architecturer et bâtir les bonnes stratégies et piloter en temps de crise
Unifier le language et le formalisme
Intégrer de nouveaux impératifs ou des opportunités, en concevant des solutions dans un délai imparti et pour un budget déterminé
Etablir un trait d’union entre les domaines métier, Le métier et l'informatique, l’entreprise et ses partenaires
Construire plus vite et plus intelligemment.
Concevoir une entreprise capable de s’adapter au changement
Le SGBDR open source la plus avancée au monde
Gagner en agilité, en réactivité et en performance
Développer les synergies
La recherche dans tous ses états
Continuer à être compétitif nécessite d’investir et s’investir pour devenir efficient
Base de données autonome
DOnnées et Actions pour agir avec certitude
Réaliser des simulations basées sur les coûts, le temps et les ressources
Développer plus rapidement & Exécuter n'importe où
Déléguer les micro-services métier dans le Cloud en toute sécurité
Définir des capacités composables pour améliorer l’agilité, la performance et l’innovation
Apporter une version allégée du Système d’information, inspirée par ses utilisateurs expérimentés et conçue pour tout le monde
Accompagner dans le pilotage des projets de refonte ou de modernisation du système d’information
Analyser la performance des processus pour mettre en place les leviers d’optimisation par la valeur
Faciliter la collaboration entre les métiers et l’informatique
Instruire les dossiers de décisions
Activer les bons leviers de transformation digitale
Traiter les données comme la principale ressource pour prendre des décisions unifiées dans chaque département de l’organisation
Placer les valeurs humaines au cœur des préoccupations de chacun
Sécuriser l’activité et se réinventer à l'aide de modèles prédictifs
Définir les indicateurs à mettre en place
Donner à tous les employés les moyens d’utiliser les données en présence pour améliorer le travail quotidien
S’assurer, à travers des outils structurels, que la stratégie définie par l’entreprise est bien prise en compte
Construire votre stratégie de pérennisation en temps de crise en réajustant votre proposition de valeur
Optimiser et transformer les processus métier

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